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Alpha news nº2 - Septiembre 2023

¿Qué es la retribución flexible?

La retribución flexible es una estrategia clave para retener el talento y mejorar el salario emocional en las empresas. Implica permitir a los empleados dividir su sueldo entre dinero en efectivo y beneficios como tickets de comida, formación, cuidado de niños y seguros, aprovechando ventajas fiscales.

¿Quién puede contratarlo?

Empresas de cualquier tamaño o segmento, siendo necesario un mínimo de contratación de 5 asegurados.

Características:

Voluntario para el empleado: que elige los productos y servicios que le interesan.
A media de cada empresa: La empresa decide qué servicios y productos incluir.
Modificable: la empresa revisa anualmente los productos y servicios a poner a disposición de los empleados

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Principales ventajas

para la EMPRESA

Aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral del empleado.
Atrae y retiene el talento.
Fideliza al empleado con la empresa.
Incentiva positivamente el ambiente laboral.
Mejora tu posicionamiento de marca.

para el EMPLEADO

El empleado percibe un salario mayor sin que la empresa tenga que invertir más.
Mes a mes se genera un importante ahorro anual.
Mejora la retribución neta del empleado sin aumentar los costes salariales.

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Demostración práctica

Incremento en 6% del sueldo neto = Ahorro del 34% sobre los productos contratados:

Para mayor información sobre cómo la retribución flexible puede beneficiar a tu empresa y a tus empleados, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos disponibles para ofrecerte soluciones personalizadas que pueden mejorar tanto tu entorno laboral como el bienestar financiero de tu equipo.

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