¿Es obligatorio contratar el seguro de convenio colectivo para los trabajadores de hostelería de la Comunidad de Madrid?
El sector de la hostelería en la Comunidad de Madrid exige a las empresas contar con un seguro específico de convenio para la protección de los trabajadores.
Este tipo de seguro ofrece las coberturas necesarias para proteger tanto a los empleados como al patrimonio de los empresarios.
En caso de producirse alguna de estas contingencias y si el trabajador con más de 4 años de antigüedad no está asegurado, la empresa debe abonar los 18.000 € al trabajador y/o sus causahabientes.
Contar con el seguro de convenio colectivo para hosteleros ofrecerá una sólida protección contra posibles riesgos financieros y legales. Además de mitigar riesgos financieros, el seguro de convenio de la CAM ayudará a los empresarios a cumplir con las regulaciones laborales y de seguridad, evitando multas y sanciones que afectarían directamente al negocio.
La modificación del nuevo convenio afecta a:
- La antigüedad mínima que se precisa del trabajador para tener derecho a la prestación del seguro ha pasado de 10 años de antigüedad a solo 4 años.
- Asimismo, se ha incrementado el capital de 14.000 € a 18.000 € y con cobertura obligatoria por incapacidad permanente total o absoluta, gran invalidez y fallecimiento.
Este convenio afecta a 208.000 trabajadores en el régimen general en la Comunidad de Madrid y a 28.000 autónomos.
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